RH Estratégico

RH Estratégico

Um dos pontos que resulta no sucesso de uma empresa é ter pessoas certas trabalhando nos lugares certos. Por isso, é fundamental ter um ambiente favorável ao bom desempenho de seus funcionários, a fim de assegurar que farão o melhor de si.

Mapeamento de equipe (foco em crescimento).

O mapeamento de competências (comportamentais e técnicas) é realizado por meio da metodologia do inventário Comportamental DISC (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade).
O mapeamento das competências traz as seguintes características:

  • Redução da diferença do que pensa o indivíduo X e o que quer a empresa;
  • Foco na realidade da organização e nos resultados que quer atingir;
  • Criação de uma equipe de alta performance.

Gestão do desempenho.

Processo gerencial que proporciona à organização e uma clara visualização sobre a real contribuição de cada profissional para o cumprimento da estratégia e concretização da visão empresarial.

Estruturação do RH estratégico.

O RH estratégico é aquele que agrupa o melhor dos dois focos, que são:

  • Manter as pessoas felizes, desenvolvidas e produtivas;
  • Influenciar o negócio, com o objetivo de alcançar o sucesso da empresa.

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